Оставьте телефон и мы вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Оперативно трудоустраиваем сотрудников на наше юридическое лицо.
Аутстаффинг
С вычетом НДФЛ, вы можете ежемесячно сэкономить на каждого иностранного сотрудника целых 4 600 ₽*от вашего фонда оплаты труда.
При подключении аутстаффинга дарим 1 месяц обслуживания по HR-аутсорсингу (услуга по подбору персонала) на 1 сотрудника.
персонала
Подаем уведомления за иностранного гражданина и его трудовой договор в МВД в течение 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
от 490 рублей в месяц
Узнайте подойдет ли вам аутстаффинг и сколько вы сможете сэкономить
С вычетом НДФЛ, вы можете ежемесячно сэкономить на каждого иностранного сотрудника целых 4 600 ₽*от вашего фонда оплаты труда.
Подаем уведомление в МВД за сотрудника
Подаем уведомления за иностранного гражданина и его трудовой договор в МВД в течение 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
При подключении аутстаффинга дарим 1 месяц обслуживания по HR-аутсорсингу (услуга по подбору персонала) на 1 сотрудника.
Месяц подбора персонала в ПОДАРОК
Оперативно трудоустраиваем сотрудников на наше юридическое лицо.
Возмещаем
13 % НДФЛ
с заработной платы
13 % НДФЛ
с заработной платы
Оформляем
сотрудника за 16 минут
в наш штат
сотрудника за 16 минут
в наш штат
Берем на себя все ключевые задачи
Оформляем отпуска и больничные
Трудоустраиваем и увольняем персонал
Контролируем сроки оплаты чеков
Расcчитываем и выплачиваем зарплату
Подаем уведомления в контролирующие органы
Оплачиваем налоговые отчисления
Выставляем счета на оплату
Выдаем справки 2-НДФЛ
Подготавливаем налоговую отчетность
Запросить коммерческое предложение
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных
Аутстаффинг помогает экономить
нашим клиентам уже более 9 лет
СНИЖЕНИЕ РИСКОВ
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Оптимизация бухгалтерии
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Производственная компания «УютХаус»
Производство СИП-панелей для сборки домов «под ключ»
ВОЗВРАТ НДФЛ
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Кейс по аутстаффингу
ВЫВОД ЗА ШАТ
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Пополнили бюджет предприятия
на 4 636 800 ₽ в год
на 4 636 800 ₽ в год
Отдел бухгалтерии не успевал заниматься вычетом НДФЛ. Мы взяли на себя эту задачу, что позволило возвращать каждому сотруднику по 4 600 ₽/мес.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Для 84 сотрудников это составило 386 400 ₽ /мес или 4 636 800 ₽ в год.
Минимизирован риск штрафов за нелегальных сотрудников (проверка участковым). Потенциальный штраф за одного нелегала составил бы до 1 000 000₽, а за 40 человек - 40 000 000 ₽.
Вывели за штат
84 иностранных сотрудника
84 иностранных сотрудника
Удалось избежать найма 2 специалистов отдела кадров и 1 бухгалтера, что позволило сократить зарплатный бюджет до 240 000 ₽ /месяц. Вместо этого услуги компании «SODST» обошлись в 218 400 ₽ /месяц, что дало экономию в 259 200 ₽ / год.
Сократили фонд оплаты труда
на 259 200 ₽ в год
на 259 200 ₽ в год
Исключили риск штрафных санкций
на 40 000 000 ₽
на 40 000 000 ₽
Производственная компания «УютХаус»
В компании трудятся 84 сотрудника из Узбекистана. В связи с быстрым ростом бизнеса, управление персоналом стало затруднительным.
Проблема:
Из-за нехватки времени на оформление и ведение персонала, ответственность за сотрудников ложилась на бригадиров, а помощь оказывал главный бухгалтер. Это привело к тому, что более 50% сотрудников работали нелегально.
Заключение:
Работа с компанией «SODST» позволила «УютХаус» не только легализовать своих сотрудников, но и существенно оптимизировать расходы на управление персоналом, минимизировав риски и увеличив финансовую эффективность компании.
Проблема:
Из-за нехватки времени на оформление и ведение персонала, ответственность за сотрудников ложилась на бригадиров, а помощь оказывал главный бухгалтер. Это привело к тому, что более 50% сотрудников работали нелегально.
Заключение:
Работа с компанией «SODST» позволила «УютХаус» не только легализовать своих сотрудников, но и существенно оптимизировать расходы на управление персоналом, минимизировав риски и увеличив финансовую эффективность компании.
Что было сделано:
1. Первичный аудит
Проведен анализ документов по персоналу. Выявлено, что более половины сотрудников работают нелегально.
Проведен анализ документов по персоналу. Выявлено, что более половины сотрудников работают нелегально.
2. Проверка документов
У 20% сотрудников с подозрительными документами была проведена проверка легальности через МВД.
У 20% сотрудников с подозрительными документами была проведена проверка легальности через МВД.
3. Оформление сотрудников
В первые два дня оформлены и трудоустроены 32 сотрудника.
В первые два дня оформлены и трудоустроены 32 сотрудника.
4. Легализация
Более 50 сотрудников переоформили документы и полностью легализовали.
Более 50 сотрудников переоформили документы и полностью легализовали.
5. Вывод в штат
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Через 30 дней после заключения договора все сотрудники были выведены в штат компании «SODST».
Управляющий рестораном больше не беспокоился о необходимости отслеживания легальности документов иностранных сотрудников, что позволило сосредоточиться на других аспектах управления.
Служба безопасности компании «SODST» провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
Ресторан
«Хачапури и Вино»
«Хачапури и Вино»
Ресторан грузинской кухни в Санкт-Петербурге
Благодаря вычету НДФЛ стоимость услуг по ведению персонала уменьшилась на 37%, что способствовало оптимизации расходов ресторана.
Кейс по аутстаффингу
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены в компанию «SODST», что обеспечило легальность их работы.
Вывели за штат
12 человек за 2 дня
12 человек за 2 дня
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены в компанию «SODST», что обеспечило легальность их работы.
Благодаря вычету НДФЛ стоимость услуг по ведению персонала уменьшилась на 37%, что способствовало оптимизации расходов ресторана.
Служба безопасности компании «SODST» провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
Управляющий рестораном больше не беспокоился о необходимости отслеживания легальности документов иностранных сотрудников, что позволило сосредоточиться на других аспектах управления.
Уменьшили стоимость
услуг по ведению персонала на 37%
услуг по ведению персонала на 37%
Освободили от нагрузки
управляющего рестораном
управляющего рестораном
Сократили количество задержаний иностранных сотрудников
Ресторан грузинской кухни «Хачапури и Вино»
«Хачапури и Вино» — это крупный круглосуточный ресторан грузинской кухни, работающий с иностранным персоналом, численностью более 15 человек. Ресторан также предоставляет услуги доставки в ночное время.
Проблема:
Ресторан сталкивался с постоянными трудностями в управлении легальностью документов иностранных сотрудников. Существующие проблемы включали регулярные задержки сотрудников полицией из-за подозрений в отсутствии необходимых документов, что создавало дополнительные риски для бизнеса.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» позволило ресторану «Хачапури и Вино» не только решить проблему легальности документов, но и значительно упростить управление персоналом, минимизировав риски и улучшив финансовую эффективность бизнеса.
Проблема:
Ресторан сталкивался с постоянными трудностями в управлении легальностью документов иностранных сотрудников. Существующие проблемы включали регулярные задержки сотрудников полицией из-за подозрений в отсутствии необходимых документов, что создавало дополнительные риски для бизнеса.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» позволило ресторану «Хачапури и Вино» не только решить проблему легальности документов, но и значительно упростить управление персоналом, минимизировав риски и улучшив финансовую эффективность бизнеса.
Что было сделано:
1. Аудит документов
Проведен полный аудит документов сотрудников с проверкой их легальности через МВД.
Проведен полный аудит документов сотрудников с проверкой их легальности через МВД.
2. Увольнение нелегалов
В результате проверки 4 сотрудника были уволены из-за отсутствия легального патента на работу.
В результате проверки 4 сотрудника были уволены из-за отсутствия легального патента на работу.
3. Снижение давления со стороны полиции
Служба безопасности провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
Служба безопасности провела несколько выездов, что помогло снизить количество задержаний сотрудников полиции при выходе из метро.
4. Трудоустройство
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены, что обеспечило легальность их работы.
В течение 2 дней все сотрудники были оформлены и трудоустроены, что обеспечило легальность их работы.
Выезд юристов службы безопасности для прохождения внеплановой проверки занял всего 1 час 15 минут, что минимизировало время простоя.
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
Строительная компания “ВысотаПрофСтрой “
Строительные высотные работы в Санкт-Петербурге
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Кейс по аутстаффингу
Легализованный персонал избавил компанию от возможных штрафов и проблем с контролирующими органами, что позволило руководству сосредоточиться на других аспектах бизнеса.
Легализовали весь персонал и вывели за штат
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Легализованный персонал избавил компанию от возможных штрафов и проблем с контролирующими органами, что позволило руководству сосредоточиться на других аспектах бизнеса.
Путем подачи иска в суд сократили
штрафные санкции
на 3 500 000 ₽
штрафные санкции
на 3 500 000 ₽
Выезд юристов службы безопасности для прохождения внеплановой проверки занял всего 1 час 15 минут, что минимизировало время простоя.
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
Выезд службы безопасности
на объект составил
1ч 15 мин
на объект составил
1ч 15 мин
Успешно прошли внеплановую проверку
без штрафов
без штрафов
Строительная компания «ВысотПрофСтрой»
«ВысотПрофСтрой» — это строительная компания, специализирующаяся на высотных работах. В январе 2022 года компания столкнулась с внеплановой проверкой, которая выявила серьезные нарушения в легальности пребывания иностранных сотрудников.
Проблема:
В ходе проверки было установлено, что более 30 иностранных граждан работали на объекте, но их регистрация была оформлена по другим адресам. Это привело к штрафу в размере более 5 миллионов рублей, что существенно ударило по финансовым показателям компании.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» помогло «ВысотПрофСтрой» не только минимизировать финансовые потери, но и наладить процессы управления персоналом, что в конечном итоге повысило устойчивость компании к внешним рискам и улучшило её репутацию на рынке.
Проблема:
В ходе проверки было установлено, что более 30 иностранных граждан работали на объекте, но их регистрация была оформлена по другим адресам. Это привело к штрафу в размере более 5 миллионов рублей, что существенно ударило по финансовым показателям компании.
Заключение:
Сотрудничество с компанией «SODST» помогло «ВысотПрофСтрой» не только минимизировать финансовые потери, но и наладить процессы управления персоналом, что в конечном итоге повысило устойчивость компании к внешним рискам и улучшило её репутацию на рынке.
Что было сделано:
1. Оспаривание штрафов
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
Юристы компании «SODST» успешно оспорили часть штрафов в суде, что позволило снизить общую сумму до 1,5 миллионов рублей.
2. Легализация персонала
Практически весь персонал был переоформлен и легализован. Сотрудники, которые не смогли пройти процесс легализации, были убраны с объекта, а отдел кадров компании «SODST» подобрал новый квалифицированный персонал.
Практически весь персонал был переоформлен и легализован. Сотрудники, которые не смогли пройти процесс легализации, были убраны с объекта, а отдел кадров компании «SODST» подобрал новый квалифицированный персонал.
3. Успешная повторная проверка
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
Через три месяца после первой проверки на объекте прошла очередная внеплановая проверка, которую компания успешно прошла без штрафов.
С нами уже сотрудничают
Отзывы наших клиентов
4,9 рейтинг на Яндекс.Картах и 2ГИС
Команда компании SODST
О компании
Частное агентство занятости
10
лет на рынке
В2В
Услуги
Аккредитация Роструда
Миграционные специалисты
В штате более 900 человек
Ни одного штрафа
№ А-154/78
лет
на рынке
на рынке
© Все права защищены. ООО "Содействие +" 2014-2024, ИНН 7813662740, ОГРН 1227800055020
Вся представленная на сайте информация носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями ст.437 ГК РФ
ГРАФИК РАБОТ
Понедельник - Пятница: 09:00 - 18:00
Суббота - Воскресенье: Выходные
Понедельник - Пятница: 09:00 - 18:00
Суббота - Воскресенье: Выходные
КОНТАКТЫ
+7 (812) 237-37-47
info@sodst.ru
г. Санкт-Петербург, ул. Чапаева д. 25
+7 (812) 237-37-47
info@sodst.ru
г. Санкт-Петербург, ул. Чапаева д. 25
Заполните форму и мы направим вам коммерческое предложение по аутстаффингу